由于生病不能上班公司辞退怎么赔偿

1.职工因病无法上班，公司不能随意辞退。在法定医疗期内辞退职工，属于违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据职工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.医疗期满后，职工不能从事原工作和公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但要支付经济补偿。
3.解决措施与建议：职工可先和公司协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工因病无法上班，公司不能随意辞退，在法定医疗期内辞退属于违法解除劳动合同。公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，不过要支付经济补偿。
（3）职工遭遇此类情况可先与公司协商赔偿，协商不成可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
职工要留意法定医疗期的期限，公司辞退时要及时判断是否合法。不同情况赔偿不同，若有疑问可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工在法定医疗期内，公司不能随意辞退。若公司违法辞退，职工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）医疗期满后，职工不能从事原工作和公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。
（三）职工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工因病无法上班，公司不能随意辞退。在法定医疗期内辞退，属违法解除合同，公司要按经济补偿标准的两倍赔给职工。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.医疗期满，职工不能从事原工作和新安排的工作，公司提前三十天书面通知或多给一个月工资可解除合同，不过要支付经济补偿。

3.职工可和公司协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工生病无法上班，公司不能随意辞退。法定医疗期内辞退属违法，应支付二倍赔偿金；医疗期满不能工作，公司按程序解除需支付经济补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工生病期间受法律保护。在法定医疗期内，公司辞退职工属于违法解除劳动合同，此时公司要按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金，经济补偿根据职工在本单位工作年限计算。而医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。当职工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要专业法律建议，可随时向我或其他专业法律人士咨询。