律师你好，假如我是山东省济南市平阴县人，请教，厂里不要干又不给补偿怎么办

您作为山东省济南市平阴县的劳动者，遇到工厂不再经营又不给补偿的情况，可以通过法律途径维护自身权益。
您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付经济补偿。如果工厂已经停止运营且未支付应得补偿，劳动者有权通过劳动仲裁或法院诉讼要求支付经济补偿或拖欠工资。

若存在以下情况，处理方式有所不同：

1. 若您与工厂签订过劳动合同：可以主张经济补偿金、未结工资等，依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位因经营困难或破产终止劳动合同的，应当支付经济补偿。

2. 若您与工厂未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系：仍可通过提供工资条、银行流水、工作证等证据主张权利，要求确认劳动关系并获得相应补偿。

3. 若工厂倒闭或负责人失联：可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，必要时可申请财产保全以保障后续执行。

4. 若工厂以“自动离职”为由拒绝支付补偿：应收集考勤记录、工作记录等证据证明实际工作情况，反驳其不合理主张。
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关于山东省济南市平阴县工厂不经营又不给补偿的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。”

结合本案情况，如果工厂已经停止经营并解除劳动合同，符合第四十四条第五项“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”的情形，应当依法支付经济补偿。

此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

综上，若您在济南市平阴县遇到工厂停业不给补偿的情形，应依法申请劳动仲裁，并依据上述法律规定主张权利。
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针对济南市平阴县工厂停业不给补偿的问题，以下是一些实用的行动建议。
1. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤表、工作证、工牌、工作邮件或微信聊天记录等，这些是证明劳动关系和工资标准的关键材料。

2. 向劳动监察部门投诉或举报：如工厂停业且拒绝支付工资或补偿，可向济南市平阴县人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，请求依法调查处理。

3. 申请劳动仲裁：在法定时效内（自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向平阴县劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠工资、经济补偿等。

4. 申请财产保全：如发现工厂存在转移资产、注销公司等行为，可向法院申请诉前财产保全，防止企业恶意逃避债务。

5. 寻求专业律师协助：劳动纠纷涉及法律程序和证据规则，建议尽早咨询专业劳动法律师，确保维权过程合法高效。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及对方是否具备履行能力。建议优先通过劳动仲裁解决，如仲裁不理想，再考虑法院起诉。

如您需要进一步法律支持，请随时联系我们，我们将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
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对于济南市平阴县工厂停业却不支付补偿的行为，可能存在以下法律风险。
1. 超过仲裁时效，丧失胜诉权：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若工厂在2023年6月停业并拒不支付工资，而您在2024年7月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。

2. 缺乏证据导致维权失败：如果劳动者未能提供劳动合同、工资单、考勤记录等有效证据，仲裁机构或法院可能无法认定劳动关系的存在或工资标准，从而驳回请求。例如，某员工仅凭口头约定在工厂工作一年，但未保留任何书面记录，最终无法证明其工资为每月5000元，导致仲裁结果远低于预期。

以上风险提示您，在工厂停业后应尽快采取法律行动并妥善保存证据，以保障自身合法权益。
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