单位竞业限制人员怎么办

法律分析：
（1）单位与负有保密义务人员约定竞业限制，需以书面协议形式，详细明确限制范围、地域、期限等关键内容，且限制期限最长为二年。这保障了双方权利义务的明确性，避免后续纠纷。
（2）协议中要约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若单位不履行支付义务，劳动者有权解除该约定，这体现了权利义务的对等性。
（3）劳动者应遵守竞业限制约定，在限制期内不得去有竞争关系的单位或自行开展同类业务。若违反，单位可要求其支付违约金，以此约束劳动者行为。

提醒：
单位和劳动者在签订和履行竞业限制协议时，应严格按照法律规定执行。不同情况可能有不同法律处理方式，建议咨询以进一步分析。
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1.单位与负有保密义务人员约定竞业限制是可行且必要的。单位需与员工签订书面协议，明确限制范围、地域和期限等内容，且期限不超二年。同时，在限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，若不支付，劳动者可解除约定。此外，要明确劳动者违约的责任。
2.对于单位，应严格按照法律规定签订规范的竞业限制协议，按时支付经济补偿，以保障协议的有效性。当劳动者违约时，及时依据协议要求其支付违约金。
3.对于劳动者，应遵守竞业限制约定，在限制期限内不进入竞争单位或自行开展同类业务。若单位不支付经济补偿，可依法解除约定。
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1.单位能和负有保密义务人员约定竞业限制，要签书面协议，明确限制范围、地域、期限等，期限不能超两年。

2.协议里要约定在限制期内按月给劳动者经济补偿，若单位不给，劳动者可解除约定。同时要明确劳动者违约的责任。

3.劳动者要遵守约定，限制期内不能去竞争单位工作或自行经营同类业务，若违约，单位可要求其付违约金。
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结论：
单位可与负有保密义务人员约定竞业限制，需签订书面协议，明确相关内容，限制期限不超二年，要给予经济补偿，劳动者应遵守约定，违约需担责。
法律解析：
依据相关法律规定，单位与负有保密义务人员约定竞业限制，签订书面协议是必要前提，协议要清晰界定限制范围、地域和期限等内容，且限制期限最长为二年。在竞业限制期限内，单位需按月给予劳动者经济补偿，若未支付，劳动者有权解除约定。同时，协议要明确劳动者违约的责任。劳动者在限制期限内，不能去有竞争关系的单位工作，也不能自行开展同类业务，若违反，单位可要求其支付违约金。若遇到竞业限制相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）单位与负有保密义务人员约定竞业限制时，要签订书面协议，详细写明限制范围、地域和期限等内容，且限制期限不能超过两年。
（二）在协议里需规定在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿，若单位不支付，劳动者能解除该约定。
（三）明确劳动者违反竞业限制约定的违约责任。
（四）劳动者要遵守约定，在限制期限内不能到有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业经营同类业务，若违反，单位可要求其支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。