辞退工作了2年2个月怎么赔偿的

（一）若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按员工工作年限支付经济补偿。该员工工作2年2个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以应支付2.5个月工资作为经济补偿。
（二）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该员工可获5个月工资赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合法辞退：若单位合法辞退且符合补偿情形，按工作年限给补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。工作2年2个月的员工，可得2.5个月工资补偿。

2.违法辞退：若单位违法辞退，要按补偿标准两倍给赔偿金。该员工能获5个月工资赔偿。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位辞退工作2年2个月的员工，合法辞退且符合支付补偿情形需支付2.5个月工资经济补偿，违法辞退需支付5个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作2年2个月，所以合法辞退符合条件时应支付2.5个月工资经济补偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即该员工能获得5个月工资赔偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷问题，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位辞退工作2年2个月的员工，赔偿因辞退情形而异。合法辞退且符合支付经济补偿条件时，应按员工工作年限给予经济补偿，该员工工作2年2个月，应获2.5个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该员工可获5个月工资赔偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确辞退原因和法律依据，确保辞退行为合法合规，避免违法辞退带来的高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可收集证据并通过合法途径维护权益。
3.双方在处理辞退及赔偿事宜时，尽量协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情况下，依据员工在本单位的工作年限来计算经济补偿。此员工工作2年2个月，按规定每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以应获得2.5个月工资的经济补偿。
（2）若用人单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该员工可获得的赔偿金为经济补偿的二倍，也就是5个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需准确判断辞退是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析维权方案。