劳动合同造假该怎么处理

1.发现劳动合同造假，处理要根据造假主体和情况而定。若用人单位造假，劳动者可收集证据维权，劳动监察部门会责令其改正并罚款，劳动者还能申请劳动仲裁，让单位按实际支付报酬和补偿。
2.若劳动者造假，用人单位查实后可解除合同，若造成损失还可要求赔偿。
3.解决措施和建议：劳动者要增强法律意识，妥善保存能证明劳动关系的证据。用人单位应建立严谨的合同审查和管理制度，预防劳动合同造假情况发生。若造假行为情节严重涉及犯罪，相关部门会依法追究刑事责任。
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法律分析：
（1）用人单位造假时，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明实际劳动关系的证据。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其改正并处罚款。
（2）劳动者也可以申请劳动仲裁，要求确认合同无效，用人单位需按照劳动者实际工作情况支付劳动报酬、给予经济补偿等。
（3）劳动者造假，用人单位查实后可解除劳动合同。若给单位造成损失，单位可要求赔偿。
（4）若造假行为情节严重，涉及诈骗等犯罪，造假者可能被追究刑事责任。

提醒：无论是用人单位还是劳动者，都应遵守诚实信用原则签订劳动合同。若发现合同造假情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）用人单位造假
劳动者收集工资支付记录、工作证等能证明实际劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其改正并处罚款；也可申请劳动仲裁，要求确认合同无效，单位需按实际工作情况支付劳动报酬、经济补偿等。

（二）劳动者造假
用人单位查实后可解除劳动合同，若造成损失，单位可要求赔偿；若造假情节严重涉及犯罪，会被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.若用人单位造假劳动合同，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明实际劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，部门会责令改正并罚款；也可申请仲裁确认合同无效，单位需支付报酬和补偿。
2.若劳动者造假，用人单位查实后可解除合同；若造成损失，单位可要求赔偿。
3.若造假情节严重，涉及诈骗等犯罪，将被追究刑事责任。
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结论：
劳动合同造假处理方式因主体而异，用人单位造假，劳动者可收集证据投诉或仲裁；劳动者造假，用人单位可解除合同并索赔，情节严重会被追究刑事责任。
法律解析：
当用人单位对劳动合同造假时，依据法律规定，劳动者有权维护自身权益。劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明实际劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正并处以罚款。同时，劳动者也能申请劳动仲裁，要求确认合同无效，用人单位需按实际工作情况支付劳动报酬和经济补偿等。若劳动者造假劳动合同，用人单位查实后可解除劳动合同，若因此给单位造成损失，单位有权要求赔偿。若造假行为情节严重、涉及诈骗等犯罪，造假者会被追究刑事责任。如果遇到劳动合同造假相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的解决方案。