孕妇在职被辞退怎么赔偿

孕期女职工受法律特殊保护，用人单位违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.当孕妇在职被违法辞退，可先尝试与单位协商，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿金。
2.若协商未能达成满意结果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也能申请劳动仲裁，通过法律途径，保障自己的合法权益不受侵害。
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法律分析：
（1）孕期女职工在法律上处于特殊保护地位，用人单位不能随意将其辞退。这是为了保障女职工在孕期的合法权益，使其能安心生育。
（2）如果用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）孕妇遇到被违法辞退的情况，可先尝试与单位协商，提出恢复劳动关系或者支付赔偿金的要求。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
孕妇被辞退情况复杂，赔偿计算等可能因具体情况而异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确自身权益：孕妇要清楚用人单位不得随意辞退孕期女职工，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）尝试协商解决：先与单位友好沟通，提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。
（三）寻求外部帮助：若协商不成，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.孕期女职工受法律特别保护，单位不能随意辞退。若被违法辞退，可获赔偿。
2.赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.孕妇可先和单位协商，要求恢复工作或拿赔偿金。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，孕妇可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，为保障孕期女职工权益，用人单位不能随意辞退她们。若违法辞退，赔偿有明确标准，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。孕妇在职被违法辞退时，可先和单位协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。这一系列法律规定和途径能有力维护孕妇的合法权益。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。