假设本人现在在河东，请问女职工超过50岁，仍在原单位上班，发生劳动纠份怎么办

女职工超过50岁仍在原单位上班发生劳动纠纷，首先应明确纠纷性质并选择合适的解决方式。
女职工超过50岁仍在原单位上班，发生劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。根据具体情况，处理方式有所不同：
1. 如果劳动关系明确且争议较小，建议优先与用人单位协商解决，达成一致意见后签署书面协议。
2. 如果协商不成，可向单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方介入协调。
3. 若调解无效或争议内容涉及合法权益严重受损，应依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序。
4. 对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。
5. 若用人单位拒绝履行仲裁裁决或法院判决，可申请法院强制执行，确保合法权益得到落实。
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女职工超过50岁仍在原单位上班发生劳动纠纷，可通过法律途径维权，依据如下法律条款进行处理。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者可与用人单位协商，也可请工会或第三方共同协商，达成和解协议。若协商不成，可依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条申请调解或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可向人民法院提起诉讼。此外，《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁应在45日内作出裁决，复杂案件可延期15日，若逾期未裁决，当事人可直接向法院起诉。因此，女职工在超过50岁时若仍与用人单位存在合法劳动关系，其因劳动纠纷产生的权益争议，均可依法通过仲裁或诉讼程序获得法律救济。适用结论为：无论年龄是否超过50岁，只要存在劳动关系，劳动者均可依法维权，用人单位不得以年龄为由拒绝承担责任。
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女职工超过50岁仍在原单位上班发生劳动纠纷时，应采取以下实用行动建议进行维权。
1、保留证据：收集并保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等，确保证据真实完整，以备后续维权使用。
2、尝试协商解决：首先与用人单位沟通，表达合理诉求，如工资支付、加班费、社保缴纳等，争取通过协商达成一致，避免激化矛盾。
3、申请劳动调解：若协商无果，可向单位所在地劳动争议调解委员会申请调解，由中立第三方协助解决争议，降低维权成本。
4、依法申请仲裁：如调解无效，应在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼的前置程序，必须依法履行。
5、提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求最终法律救济。
选择解决方案时应重点考虑纠纷的严重程度、证据的充分性以及自身的经济和时间成本。建议在关键节点寻求专业律师协助，以提高维权成功率。
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女职工超过50岁仍在原单位上班发生劳动纠纷时，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过该期限未提出申请，可能丧失通过仲裁维权的机会。例如，某女职工在52岁时因单位拖欠工资提起仲裁，但该拖欠行为发生在一年前且其未及时主张权利，仲裁机构可能不予受理。
2、证据链断裂风险：若女职工未签订书面劳动合同或缺乏工资支付记录、考勤资料等关键证据，可能导致劳动关系难以认定，进而影响主张加班费、经济补偿等权益。例如，某女工在原单位工作多年但未签订合同，发生争议后无法证明劳动关系存在，维权困难。
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