农民合同制工人退休工资86年至93年工龄计算

86年至93年农民合同制工人的工龄计算，一般若这期间有连续的工作档案、工资发放记录等能证明工作经历的材料，可认定为连续工龄。若当时所在单位已开始缴纳养老保险，缴费时间算工龄；没缴费但有材料证明工作的，可视同缴费年限。你要收集好当时的工作凭证，在办理退休时提交，让工作人员审核认定这期间的工龄。
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如果存在1992年以前的工龄，并符合国家政策规定的条件，该工龄可视为视同缴费年限，计入养老金计算。

1. 如果曾在国有企业或集体企业工作，并签订正式劳动合同，且未中断社保缴纳，则1992年前的工龄可计入缴费年限。
2. 如果当时单位未按规定缴纳养老保险，但个人有劳动合同、工资条、工作证等有效证据，可向社保部门申请认定视同缴费年限。
3. 如果档案资料不全或用人单位未建立养老保险制度，可能无法认定为缴费年限，影响养老金金额。
4. 如果当地有特殊政策（如地方性工龄认定办法），则应结合地方规定进行认定。
5. 如果存在工作年限中断或转岗记录不完整，需通过原始档案或单位证明进行补证后方可认定。
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根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）的相关规定，在实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。结合问题中所述的1986年至1993年期间，该时间段属于国家统一实行养老保险制度前的阶段。若农民合同制工人在此期间在国有企业或集体单位工作，并具有合法劳动关系和工作记录，则其工龄可依法视同缴费年限。此外，各地在执行过程中也可能结合地方政策对工龄认定作出补充规定。因此，在具体操作中，应向当地社保部门提交劳动合同、工资单、单位证明等材料，申请工龄认定，以确保合法权益得到保障。
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1、收集完整的工作证明材料：包括劳动合同、工资条、工作证、单位出具的工龄证明等，确保材料真实有效，有助于社保部门认定工龄。
2、向当地社保部门提交工龄认定申请：携带相关材料前往社保局，填写申请表格，说明1992年前的工作经历，并请求认定为视同缴费年限。
3、如遇认定困难，及时咨询专业劳动法律师：律师可协助梳理证据链，并代表您与社保部门沟通或提起行政复议。
4、查询个人档案中的原始记录：确认是否有1986年至1993年期间的用工记录、转正记录或社保缴纳记录，这些是认定工龄的重要依据。

建议优先考虑证据充分、程序清晰的解决路径，以提高工龄认定的成功率。
如需进一步帮助，建议联系专业律师获取个性化指导。
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1、证据链断裂风险：例如，若原单位已注销或档案遗失，无法提供劳动合同或工资单，社保部门可能不予认定工龄，从而影响养老金计算。
2、工龄认定标准不统一风险：例如，某地社保部门可能认为农民合同工不属于正式职工，拒绝认定视同缴费年限，造成养老金待遇缩水。

上述风险可能导致退休金金额低于预期，建议提前准备完整证据材料，并咨询专业律师以维护合法权益。
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