什么条件下公司是非法拖欠工资

1.公司无正当理由超约定时间发工资，算非法拖欠。比如没按合同日期发，也没不可抗力等特殊情况；克扣或无故拖欠工资；不付加班费；工资低于当地最低标准。
2.若因自然灾害等不可抗力，或经营困难、资金周转受影响，和工会协商一致后延期发工资，不算非法拖欠。
3.劳动者遇非法拖欠，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司无正当理由超约定时间支付工资构成非法拖欠工资，劳动者可通过投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，公司未按劳动合同约定日期支付工资且无特殊原因，或克扣、无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付工资，均属于非法拖欠工资。不过，因自然灾害、战争等不可抗力，或生产经营困难、资金周转受影响且与工会协商一致后暂时延期支付工资的情况除外。非法拖欠工资侵害了劳动者的合法权益，劳动者在遇到此类情况时，可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施维护自身权益。若您在工资支付方面遇到类似问题，对相关法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司无正当理由超约定时间支付工资属非法拖欠工资。具体情形有未按合同约定日期支付且无特殊原因、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资。不过因不可抗力或生产经营困难等特殊情况，经协商一致后延期支付工资则不属于非法拖欠。
解决措施和建议如下：
1.公司应严格遵守工资支付约定，遇特殊情况及时与工会协商并做好沟通解释工作。
2.劳动者遇到非法拖欠工资，要及时收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
3.劳动监管部门加强对企业工资支付情况的监管，对非法拖欠工资行为依法处理，保障劳动者权益。
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法律分析：
（1）公司无正当理由超约定时间支付工资属非法拖欠。涵盖未按合同约定日期发工资且无特殊原因、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资等情况。
（2）存在一些特殊情况不属于非法拖欠，如因自然灾害、战争等不可抗力无法按时支付，或因生产经营困难、资金周转受影响，经与工会协商一致后暂时延期支付。
（3）劳动者遭遇非法拖欠工资时，有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇工资拖欠要先确认是否为非法拖欠，维权时注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司需避免无正当理由超过约定时间支付工资，要严格按劳动合同约定日期发放工资，杜绝克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬以及低于当地最低工资标准支付工资的情况。
（二）若遇到自然灾害、战争等不可抗力因素或生产经营困难、资金周转受影响，公司应与本单位工会协商一致后暂时延期支付工资。
（三）劳动者遇到非法拖欠工资时，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。