工伤流程及赔偿标准是什么

法律分析：
（1）工伤认定流程有明确规定，职工发生事故伤害或确诊职业病后，单位有30日的申请期限，若单位未申请，工伤职工等主体可在1年内提出申请。社会保险行政部门会进行调查核实并在60日内作出认定决定。
（2）认定为工伤后，若伤情稳定影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
（3）赔偿标准方面，医疗费按相关目录支付，停工留薪期工资福利不变。伤残津贴和一次性伤残补助金按伤残等级递减发放。工亡情况下，近亲属可获得多项补助金。

提醒：
工伤认定申请时间很重要，错过可能影响权益。不同工伤情况赔偿细节有差异，建议咨询以精准分析。
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（一）工伤流程补充建议
若单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，所以职工应及时提醒单位申请。职工申请时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。在劳动能力鉴定时，要遵循鉴定机构的安排，配合检查。

（二）赔偿标准关注要点
职工要了解工伤保险诊疗项目目录等具体内容，确保医疗费合理报销。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤认定：职工受伤或确诊职业病，单位30日内申请；单位不申请，职工、亲属或工会1年内可申请。社保部门受理调查，60日内出认定结果。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力，可做鉴定。

3.赔偿标准：医疗费按规定报销；停工留薪期工资福利不变；伤残津贴和一次性伤残补助金按等级递减；工亡的，亲属获相关补助。
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结论：
职工发生事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，职工等可在1年内申请，认定后伤情稳定影响劳动能力的进行鉴定，赔偿按不同情况有相应标准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有在30日内申请工伤认定的义务。若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。社会保险行政部门受理申请后，会调查核实并在一般60日内作出认定决定。被认定工伤且伤情稳定影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。赔偿方面，医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变，伤残津贴和一次性伤残补助金按伤残等级有不同标准，工亡的近亲属能获得相关补助。这些规定保障了职工在遭遇工伤时的合法权益。如果在工伤认定、鉴定或赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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职工遭遇工伤后，需按规定流程认定和鉴定，进而获得相应赔偿。
1.工伤流程方面，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。社会保险行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定。被认定工伤且伤情稳定影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
2.赔偿标准方面，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期工资福利待遇不变；伤残津贴和一次性伤残补助金按伤残等级支付，等级越高金额越高；工亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议职工了解工伤权益，单位及时履行申请义务，各方积极配合调查，以保障职工合法权益。