你好律师，假如人在巴彦县，请教68岁工伤死亡大概赔偿标准2024是多少

您问的是在巴彦县68岁工伤死亡的赔偿标准，首先需要明确的是，68岁已超过法定退休年龄，一般不适用《工伤保险条例》的工伤认定，但存在特殊情况可能获得赔偿。
如果死者与用人单位存在劳动关系且未享受养老保险待遇，经工伤认定后可按以下标准赔偿：
1. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年数据为49283元×20=985660元，2024年以国家统计局公布为准）。
2. 丧葬补助金：6个月的巴彦县所在统筹地区（黑龙江省）上年度职工月平均工资（2023年黑龙江省社平工资暂未公布，2022年全省全口径城镇单位就业人员平均工资为77160元，月均6430元，据此估算约38580元，具体以最新数据为准）。
3. 供养亲属抚恤金：按照死者生前工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超过死者生前工资。

若死者已享受养老保险待遇或与用人单位不存在劳动关系，则可能无法认定为工伤，需按人身损害赔偿标准主张，包括丧葬费、死亡赔偿金（2023年黑龙江省城镇居民人均可支配收入35042元×12年=420504元）、被扶养人生活费等。
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针对您在巴彦县68岁工伤死亡赔偿标准的问题，其法律依据主要来自《工伤保险条例》及相关司法解释。
根据《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属……（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。” 同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。对于68岁在巴彦县的死者，若其未享受养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，经工伤认定后可适用上述条例获得三项赔偿；若已享受养老保险待遇或为劳务关系，则不适用工伤赔偿标准，需按人身损害赔偿处理。
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在巴彦县处理68岁工伤死亡赔偿问题，可参考以下实用行动建议，帮助您高效推进赔偿事宜。
1. 核实劳动关系与年龄状况：首先确认死者是否已享受养老保险待遇或领取退休金，若未享受，收集劳动合同、工资流水、工作证等材料证明劳动关系，这是申请工伤认定的前提。
2. 及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向巴彦县社会保险行政部门提交工伤认定申请，提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等。
3. 准备赔偿计算依据：待工伤认定后，收集黑龙江省上年度职工月平均工资（用于计算丧葬补助金）、全国城镇居民人均可支配收入（用于计算一次性工亡补助金）及死者生前工资证明（用于计算供养亲属抚恤金），确保赔偿金额准确。
4. 协商或诉讼主张权益：与用人单位或工伤保险基金协商赔偿，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向巴彦县人民法院提起诉讼。

选择解决方案时，需重点考虑是否已完成工伤认定、证据是否充分及用人单位的赔偿能力。若您在证据收集或协商过程中遇到困难，建议及时联系专业律师，我们将为您提供针对性的法律帮助。
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在巴彦县处理68岁工伤死亡赔偿事宜，可能存在以下法律风险点，需提前了解并防范。
1. 工伤认定失败风险：68岁超龄人员若已享受养老保险待遇，或无法证明与用人单位存在劳动关系，工伤认定可能失败，导致无法获得工伤赔偿。例如，死者在巴彦县某单位从事门卫工作，已领取城乡居民养老金，社保部门可能以“已享受养老保险待遇”为由不予认定工伤，家属需转而主张人身损害赔偿。
2. 赔偿主体支付能力不足风险：若用人单位未缴纳工伤保险且经营困难，即使认定为工伤，家属可能面临用人单位无力支付全部赔偿的风险。例如，巴彦县某小型加工厂未参保，工伤认定后仅支付部分丧葬补助金，剩余一次性工亡补助金和抚恤金长期拖欠，家属需通过诉讼强制执行，但可能因单位无财产可供执行而难以获赔。
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