计件工主动离职是否有补偿

结论：
计件工主动离职一般没有补偿，但用人单位有过错时，计件工以此为由主动离职可获补偿。
法律解析：
依据法律，劳动者主动解除劳动合同通常不符合获得经济补偿的法定情形，所以计件工主动离职一般无补偿。不过，若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，计件工主动离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在工作中遇到类似情况，不确定是否能获得补偿，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细准确的法律建议。
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1.一般情况下，计件工主动离职没有补偿。劳动者主动解除合同，通常不在获经济补偿法定范围内。
2.不过有例外。要是用人单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时足额付报酬、没给劳动者缴社保等，计件工因此主动离职，单位要支付经济补偿。
3.补偿标准按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
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1.计件工主动离职通常无补偿，因为主动解除劳动合同大多不符合经济补偿法定情形。
2.不过存在例外，当用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，计件工以此主动离职，用人单位需支付经济补偿。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位规范自身用工行为，依法提供劳动条件、及时支付报酬和缴纳社保，避免因自身过错导致支付经济补偿。计件工若遇用人单位过错情况，可收集证据，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，计件工主动离职没有补偿。因为主动解除劳动合同不符合法定获得经济补偿的条件。
（2）不过存在特殊情况。当用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，计件工以这些理由主动离职时，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限来，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
计件工主动离职时，要留意用人单位是否存在过错情形，若有可依法争取补偿，情况复杂时建议咨询进一步分析。
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（一）若计件工有意主动离职，需先确认用人单位是否存在过错行为，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况。若有此类过错，可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以过错为由提出离职并要求补偿。
（二）计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算。
（三）主动离职时，要以书面形式向用人单位提出，并在离职申请中明确指出用人单位的过错及要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。