喝酒上班受伤算不算工伤

（一）员工应严格遵守单位规定，杜绝喝酒上班，以保障自身安全并避免因醉酒无法认定工伤的情况。
（二）若发生喝酒上班受伤事件，员工及单位需积极配合社保行政部门的认定工作，如实提供相关信息。
（三）单位可加强安全教育，明确喝酒上班的危害和后果，提升员工的安全意识和法律意识。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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结论：
喝酒上班受伤通常不算工伤，但需社保行政部门结合实际情况认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工虽符合工伤认定情形，然而存在醉酒等特定情形时，不得认定为工伤或视同工伤。工作中因工作原因在工作时间和工作场所内受伤，一般会认定为工伤。可喝酒会影响身体状态和行为能力，提高受伤风险。若检测表明上班时处于醉酒状态，即便受伤满足其他工伤认定条件，也不能认定为工伤。不过，具体是否为工伤，还得由社保行政部门结合实际情况来判定。如果在这方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益和应对措施。
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法律分析：
（1）通常情况下，喝酒上班受伤不被认定为工伤。按照法律规定，即便职工受伤符合工伤认定情形，然而只要存在醉酒等特定情形，就不能认定为工伤或视同工伤。
（2）工作中，若因工作原因在相应时间和场所内受伤，一般是能认定为工伤的。但喝酒会干扰身体状态和行为能力，提高受伤的可能性。
（3）当上班时经检测处于醉酒状态，即便受伤符合其他工伤认定的条件，也无法被认定为工伤。不过最终认定要结合实际情况，由社保行政部门来判定。

提醒：
上班时切勿饮酒，以免受伤后无法认定为工伤。不同的受伤情形对应不同的认定结果，建议咨询进一步分析。
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1.喝酒上班受伤通常不算工伤。法律规定，职工即便符合工伤认定情形，只要存在醉酒等特定情形，就不得认定为工伤或视同工伤。
2.一般情况下，因工作原因在工作时间和工作场所内受伤可认定为工伤，但喝酒会影响身体状态和行为能力，使受伤风险增加。假如经检测上班时处于醉酒状态，即使受伤符合其他工伤认定条件，也不能认定为工伤。
3.最终认定需结合实际情况，由社保行政部门来判定。若员工认为自己虽喝酒上班但受伤应属工伤，可收集有关证据提交认定部门。企业也应加强管理员工饮酒行为，提供安全工作环境和培训，以减少这类情况发生。
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1.喝酒上班受伤，通常不算工伤。按照规定，即便符合工伤认定情形，但存在醉酒等情况，不能认定为工伤。
2.一般工作时间和场所内因工作受伤，可认定工伤。但喝酒会影响身体和行为能力，增加受伤风险。
3.若上班时检测出醉酒，就算受伤符合其他工伤认定条件，也不能认定。最终需社保行政部门结合实际认定。