未签劳动合同且拖欠工资如何赔偿

若用人单位未签劳动合同还拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：
1.未签合同赔偿：用工超1个月不满1年未签合同，单位需每月付双倍工资。
2.拖欠工资赔偿：劳动部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
劳动者可先协商，不成则收集工资条、工作证等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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1.劳动者遇到未签劳动合同且拖欠工资情况可获得两方面赔偿。未签合同方面，自用工超一个月不满一年未签订，用人单位需每月支付二倍工资；拖欠工资方面，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.为维护自身权益，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，需收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.凭借这些证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序追回应得赔偿。
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结论：
未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可获未签合同的二倍工资赔偿及拖欠工资加付赔偿金，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若存在拖欠工资情况，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位友好协商。若协商无果，就收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，前往劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果在维权过程中，你对具体操作流程、证据收集等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）未签劳动合同赔偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）拖欠工资赔偿：劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资，若用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这加大了对拖欠工资行为的惩处力度。
（3）维权途径：劳动者遇到此类情况，可先和单位协商。若协商无果，可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有力证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）未签劳动合同赔偿：若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。
（二）拖欠工资赔偿：劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（三）维权方式：劳动者先与单位协商，协商不成，收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。