签了劳务合同，但是干了五天不想干了，会给工

根据中国法律规定，即使只工作了5天，用人单位也应当支付这5天的劳动报酬。关于违约金问题，需要看合同具体约定：

1. 工资方面：根据《劳动合同法》第30条，劳动者提供了劳动就有权获得报酬。建议您保留工作记录（如考勤、工作成果等），以便主张这5天的工资。

2. 违约金方面：一般劳务合同中的违约金条款主要针对两种情况：
- 专项培训服务期约定
- 竞业限制约定

如果您的合同中没有这两种特殊约定，通常不需要支付违约金。但建议您仔细查看合同条款，特别注意违约责任部分的具体内容。

建议做法：
1. 先与用人单位友好协商，说明离职原因
2. 要求结算5天工资
3. 如果单位拒绝支付或要求违约金，可向当地劳动监察大队投诉

注意保存好劳动合同、工作记录等证据。多数情况下，短期离职不会涉及违约金问题，但具体要看合同约定。
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会给工资，是否赔付违约金需看合同约定。依据《中华人民共和国合同法》，当事人可约定违约金及计算方法，但违约金需基于实际损失，过高或过低均不合理。不及时处理可能导致法律纠纷，影响个人信用。
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不想干需处理。首先查看劳务合同有无违约金条款；有则按条款执行，无则与雇主沟通协商解决；无论何种情况，都应确保工资得到结算，避免权益受损。
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常见处理方式为协商或按合同约定执行。若合同有违约金条款，应依据条款处理；若无或条款不明确，可与雇主协商解决，避免不必要的法律纠纷。
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