法律分析： （1）劳务派遣工若不想等30天辞职，可先查看用人单位是否存在法定过错情形。若用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者可即时解除劳动合同.

1.拖欠工资和打人属不同法律问题。劳动者遇拖欠工资，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉或申请仲裁追讨。 2.打人方面，轻微伤按治安管理处罚法，打人者会被拘留、罚款；轻伤及以上，依刑法构成故意伤害罪，会被追刑责.

要起诉网贷公司软暴力催收，首先得收集证据，像电话录音、短信、微信聊天记录等能证明对方使用软暴力的材料。接着写好起诉状，在里面明确原告和被告信息、诉讼请求及事实理由。之后向有管辖权的法院提交诉状和证据，缴.

法律分析： （1）用人单位的多种行为侵犯劳动者权益，如未按合同支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准支付工资，未依法缴纳社会保险费等，这些均违反劳动法律法规。 （2）用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳.

1.孩子起诉母亲索要抚养费，母亲应先确认起诉真实性，若收到法院法律文书就要积极应对，若孩子未成年起诉需法定代理人代理。同时母亲要梳理自身经济和过往支付抚养费情况。 2.若确实未按标准支付，母亲应考虑补齐费用。若.

1.法律未对抚养费延期多久可申请强制执行作出明确规定。关键在于是否取得生效法律文书以及在规定时效内申请执行，而非单纯依据延期时长判断。 2.当支付方未按相关协议或裁判确定的时间支付抚养费，另一方有权催要。经催要.

工人工资超出工作量涉及加班工资计算，法律明确了不同情形下的支付标准。工作日延长工作时间，用人单位要按不低于工资150%支付；休息日安排工作且不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资.

法律分析： （1）在开设赌场罪案件到检察院阶段，审查证据是关键环节。检察院会仔细核实侦查机关移送的证据，确定其是否能清晰、准确地反映开设赌场的各项事实，如时间、地点、参赌人数、赌资数额等。 （2）当犯罪事实清.

（一）如果要计算财产保全费，可先确定申请保全的财产数额所在区间。若不超过1000元或者不涉及财产数额，直接按每件30元交纳。 （二）若超过1000元至10万元，1000元部分交30元，超出1000元的部分按1%交纳，然后将两部分费用相加.

劳动者被拖欠工资，可按以下步骤申请劳动仲裁： 收集证据，像劳动合同、工资条等，证明存在劳动关系与工资拖欠情况。 准备仲裁申请书，写明劳动者和单位基本信息、仲裁请求及理由。 向有管辖权的仲裁委提交申请书与证据.

法律分析： （1）开设赌场罪的量刑分为两档，一般情况处五年以下有期徒刑、拘役或者管制并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 （2）追诉时效根据量刑不同有所区别。法定最高刑不满五年有期徒刑的.

房子贷款利息的调整方式通常有两种。 一种是固定利率，即整个贷款期间利率保持不变。这对于借款人来说，还款计划较为稳定，便于准确规划财务支出。 另一种是浮动利率，会根据市场利率等因素进行调整。常见的调整周期有按.

（一）保留还款凭证，像转账记录、收条等，以此证明债务已经还清。 （二）及时和债权人沟通，让其向法院说明情况并撤回起诉。 （三）若债权人申请了财产保全，还钱后要求其向法院申请解除保全措施。 （四）若法院没收到.

法律分析： （1）通常单纯的欠款属于民事纠纷，就算欠款金额达到3万，也不会导致坐牢。在民事纠纷里，债权人可运用协商、调解、仲裁或者诉讼等手段追讨欠款。 （2）要是债权人胜诉，而债务人不履行生效判决，债权人能申请.

法律分析： （1）没参与赌博但仅单纯在场，且未为赌博提供条件、未实施其他违法行为，一般不会受到处罚。因为治安管理处罚相关规定明确，以营利为目的，为赌博提供条件或参与赌博赌资较大的才会被处罚。 （2）若在场者有.

法律分析： （1）协商解决是成本低且效率高的方式，债权方直接与欠债民企沟通达成还款协议，能快速解决问题。 （2）协商不成时申请调解，借助有关部门或第三方机构，其能居中斡旋，促使双方达成和解，避免矛盾进一步激化.

法律分析： （1）老板口头承诺不兑现通常构成违约。口头承诺在符合一定条件下属于有效合同，即双方真实意思表示，内容合法且不违背公序良俗，此时对双方有法律约束力。老板不兑现承诺，就是未履行合同义务，构成违约。.

法律分析： （1）门牙折断一颗的赔偿需综合考量，赔偿项目多样。医疗费以实际诊疗花费为准，凭借医疗机构的收款凭证来确定金额。 （2）误工费取决于误工时间和收入状况，误工时间由医疗机构出具证明，这能保障受害人因伤.