工地劳动关系如何最好取证

（一）书面材料方面，要积极收集劳动合同，若没有则留意工资支付凭证或社保缴纳记录。工资支付凭证可查看银行转账流水，社保记录可前往社保经办机构查询打印。
（二）工作相关文件方面，保留好工作证、服务证等能证明身份的证件。对于考勤记录，虽获取难，但纠纷时可要求单位提供。
（三）可以找其他劳动者作证，证明工作情况。
（四）留意工作中的文件、记录、照片、视频等，作为辅助证据，形成证据链。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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在工地取证劳动关系，需从多方面收集证据形成证据链。
1.书面材料是重要依据。劳动合同是直接证据，若缺失，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录也可证明。工资支付凭证可查看银行转账流水，社保记录可在社保经办机构查询打印。
2.工作相关文件有证明作用。工作证、服务证等能证明身份的证件可提供一定证明力，考勤记录虽由用人单位掌握，纠纷时可要求单位提供。
3.其他劳动者证言很关键。找同事作证可证明工作情况。
4.工作中的文件、记录、照片、视频等辅助证据也不可忽视。这些能体现工作内容和参与项目的材料，可补充证明劳动关系。

建议劳动者在工地工作时，留意保存各类证据，形成完整证据链，以更好证明劳动关系。
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结论：
工地取证劳动关系可从书面材料、工作相关文件、其他劳动者证言以及工作中的材料等多方面着手，形成证据链更利于证明劳动关系。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，书面材料方面，劳动合同是劳动关系最直接的证据，若没有，工资支付凭证或社保缴纳记录也可证明，如银行转账流水能显示工资发放信息和单位账户，社保记录可在社保经办机构查询打印。工作相关文件中，工作证、服务证能证明身份，考勤记录虽由用人单位掌握管理，但纠纷时可要求单位提供。其他劳动者证言能证明工作情况，工作中的文件、记录、照片、视频等可作为辅助证据。多途径收集证据形成证据链，能更有力地证明劳动关系。若在取证过程中遇到难题，或对劳动关系证明还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）书面材料是重要证据。劳动合同可直接证明劳动关系，若缺失，工资支付凭证如银行转账流水，上面的工资发放信息和单位账户，以及社保缴纳记录，可通过社保经办机构查询打印，能侧面证实劳动关系。
（2）工作相关文件有证明作用。工作证、服务证等能证明身份的证件，一定程度上可证明劳动关系。考勤记录虽由用人单位掌握，但纠纷发生时可要求单位提供。
（3）其他劳动者证言关键。同事的证言能证明工作情况，帮助认定劳动关系。
（4）工作中的文件、记录、照片、视频等可作为辅助证据，体现工作内容和参与项目，与其他证据形成证据链。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同工地情况不同，若证据收集有困难，建议咨询进一步分析。
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在工地取证劳动关系，可从以下方面入手：
书面材料：劳动合同是直接证据，若没有，工资银行转账流水、社保缴纳记录也能证明。社保记录可到经办机构查询打印。

工作相关文件：工作证、服务证能证明身份；考勤记录由单位掌握，纠纷时可要求单位提供。

其他证据：同事证言能证明工作情况；工作中的文件、记录、照片、视频等可作辅助证据。多方收集形成证据链，更利证明劳动关系。