不按时发工资怎么要求索赔

结论：
用人单位不按时发工资，劳动者可通过与单位协商、收集证据投诉、申请仲裁以及向法院诉讼等步骤索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权维护自身权益。劳动者先与单位协商支付工资及赔偿，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，是为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要加付赔偿金，这能有效督促单位履行义务。申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服时向法院诉讼，是法律赋予劳动者的进一步维权途径。如果大家在遇到用人单位不按时发工资的情况，不知如何操作或有其他法律疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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1.与用人单位协商，明确提出支付工资和赔偿的要求。

2.协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。

3.向劳动监察部门投诉，单位会被责令限期支付工资，逾期需加付赔偿金。

4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资与一定比例的赔偿金。

5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
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用人单位不按时发工资，劳动者索赔可按以下步骤进行。
1.协商解决：劳动者应先与单位协商，明确提出支付工资及赔偿的要求。这是解决问题最直接的方式，成本低且有利于维持良好的劳资关系。
2.收集证据：若协商无果，就要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些能证明劳动关系和工资标准，是后续维权的关键。
3.投诉：向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资并按应付金额一定比例加付赔偿金。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者维权要冷静理性，按流程操作，确保自身权益得到保障。
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（一）与用人单位进行协商，清楚表明让单位支付工资并给予赔偿的诉求。

（二）协商不成功，收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明与单位存在劳动关系以及工资标准。

（三）向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位在规定期限内支付工资，若单位逾期不支付，要加付赔偿金。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资以及按应付金额一定比例加付赔偿金。

（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者明确提出支付工资和赔偿的要求，可促使单位主动解决问题，避免矛盾激化。

（2）收集证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，是后续维权的有力支撑。

（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门责令单位限期支付，若逾期不支付加付赔偿金，能有效给单位施压。

（4）申请劳动仲裁可通过法律程序要求单位支付拖欠工资和赔偿金。仲裁具有专业性和权威性，能保障劳动者合法权益。

（5）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，为劳动者提供了最终的司法保障。

提醒：
劳动者维权需注意收集有效证据，各环节有时间限制，建议及时咨询专业法律意见确保维权顺利。