未满30日离职需赔偿吗

劳动者未满30日离职是否需赔偿视情况而定。若劳动者未提前30日书面通知用人单位，违反法定程序且给单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围有招收录用费用、培训费用（按约定）、生产经营和工作直接经济损失等。若用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者即时解除合同无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应提前30日书面通知用人单位离职，避免违法程序带来赔偿风险。
2.用人单位需依法保障劳动者权益，按时支付报酬、缴纳社保，减少劳动者即时解除合同情况。
3.双方发生纠纷时，可通过协商、调解或申请仲裁解决。
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法律分析：
（1）劳动者未提前30日书面通知用人单位离职，且违反法定程序，同时给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用支付的费用、培训费用（按约定）以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
（2）当用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者即时解除劳动合同，不用承担赔偿责任。

提醒：劳动者离职应遵循法定程序，避免不必要赔偿；用人单位也需依法保障劳动者权益，若双方对离职赔偿有争议，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者违反法定程序离职给单位造成损失需赔偿。此时劳动者应按实际给单位造成的损失进行赔偿，包括招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、直接经济损失等。劳动者要尽量与单位协商赔偿事宜，减少纠纷。
（二）用人单位存在过错时劳动者即时解除合同无需赔偿。比如单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可直接解除合同且不用赔偿。劳动者可收集好相关证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者未满30日离职是否赔偿需分情况。若未提前30日书面通知单位，违反法定程序且给单位造成损失，要担责，赔偿费用含招收录用费、培训费用（按约定）、直接经济损失等。
2.若单位有过错，像没及时足额付报酬、没依法缴社保等，劳动者可即时解除合同，不用赔偿。
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结论：
劳动者未满30日离职是否需赔偿分情况，违规离职致单位损失要赔偿，单位有过错时劳动者即时离职无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常离职应提前30日书面通知用人单位。若未遵循此程序且给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。不过，若用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，不用承担赔偿责任。这既保障了用人单位的合法权益，也维护了劳动者在特殊情况下的正当权益。如果大家在劳动离职方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。