假如本人来自河北省保定市定兴县，想了解请问转正前不在本单位工作的临时工算工龄吗？

临时工转正前是否计算工龄，存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若临时工在转正后才发现工龄未被计算，但已经超过一年时效，可能丧失仲裁请求权。例如，某员工2020年入职为临时工，2022年转正，2023年发现未计算临时工阶段工龄，若未及时主张权利，可能因超过仲裁时效而无法维权。
2. 经济损失风险：工龄错误计算可能导致带薪年休假天数、退休金、经济补偿等福利受损。例如，某员工因临时工阶段未被计入工龄，导致年休假天数减少，或退休金计算基数偏低，造成实质性经济损失。
因此，在发现工龄计算存在疑问时，应及时收集证据并寻求法律帮助，以规避上述法律风险。
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针对临时工转正前是否计算工龄的问题，可采取以下实用行动建议。
1. 核对劳动合同和社保记录：整理所有与用人单位签订的劳动合同及社保缴纳记录，确认是否存在连续性劳动关系。这是判断工龄的基础证据。
2. 查阅单位内部工龄制度：了解所在单位是否有工龄计算的相关制度文件，尤其是针对临时工转正后是否合并计算工龄的具体规定。
3. 向单位人事部门咨询：与人事部门沟通，确认其对您工龄的认定方式，并要求提供书面说明，以便后续维权或调整。
4. 保留工作证明材料：包括但不限于工资条、考勤记录、工作证、工牌、工作邮件等，用于辅助证明实际工作时间。
5. 必要时申请劳动仲裁：如对工龄认定存在争议，可在一年仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提出申请。
选择解决方案时，应重点考虑劳动关系是否真实存在、证据是否充分以及单位内部政策是否明确。建议在证据不充分或政策不清晰时，优先咨询专业律师，以保障自身合法权益。
如您对上述建议仍有疑问，欢迎进一步咨询专业律师，获取更具针对性的法律支持。
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临时工转正前的工龄是否计算，有明确的法律依据可参考。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若临时工与用人单位建立了劳动关系并签订了劳动合同，则其工龄应从用工之日开始计算。此外，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）明确指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备劳动关系特征的，劳动关系成立。因此，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，工龄仍有可能被认可。
同时，《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条均以“累计工作时间”作为年休假天数的计算依据，包括职工在不同单位的工作年限。因此，若临时工在不同单位间连续工作且无明显中断，理论上也可累计计算。
结合您来自河北省保定市定兴县的情况，建议查阅当地人力资源和社会保障局的具体执行政策，部分地方对临时工转正后的工龄计算有细化规定。综上，在签订劳动合同、缴纳社保、工作连续等前提下，临时工阶段的工龄是可以被认可的。
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临时工在转正前的工作时间是否算作工龄，需要根据具体情况判断。
临时工转正前的工作时间是否计算为工龄，需结合劳动合同、用工性质和单位规定来判断。具体如下：
1. 如果存在连续劳动合同：若临时工与用人单位签订了连续的劳动合同，且工作时间未中断，则转正前的工龄可计入整体工龄。
2. 如果社保缴纳记录完整：临时工期间若单位依法为其缴纳了社会保险，通常可作为认定劳动关系存续的依据，工龄可连续计算。
3. 如果单位有内部规定：部分单位对工龄计算有内部制度，若制度合法且已向员工公示，可能按照该规定执行，不一定计入临时工阶段。
4. 如果存在中断或更换单位：若临时工期间更换了用工单位或工作存在中断，一般不会计入当前单位的工龄。
5. 如果属于劳务派遣或外包：此类用工形式通常不视为与用工单位直接建立劳动关系，工龄可能不予计算。
6. 如果涉及国有企业或事业单位：部分体制内单位对临时工转正后的工龄计算有专门政策，可能从转正之日起重新计算，也可能承认部分时间。