员工经常性迟到可以辞退么

结论：
员工经常性迟到，用人单位能否辞退取决于规章制度及迟到严重程度。若制度合法且将迟到列为严重违纪，可解除合同且无需补偿；否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的规章制度是管理的重要依据。若其规章制度经民主程序制定，即经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且已向员工公示或告知，明确将经常性迟到列为严重违反规章制度的行为，用人单位可据此解除劳动合同，无需支付经济补偿。若用人单位没有合法有效的相关制度，或者迟到未达严重程度就辞退员工，便可能构成违法解除，需支付赔偿金。因此，用人单位要完善规章制度，同时注意保留员工迟到的证据。如果用人单位或员工在这方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位规章制度明确把经常性迟到列为严重违规行为，且制定程序合法，如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，还向员工公示或告知，此时用人单位可按规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（2）若用人单位没有合法有效的规章制度，或者员工迟到未达严重程度，直接辞退员工属于违法解除，需向员工支付赔偿金。

提醒：
用人单位需完善规章制度，保留员工迟到证据；员工也应遵守单位合理规定，避免因违规面临被辞退风险。若遇到纠纷，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位有合法有效的规章制度明确将经常性迟到列为严重违反规章制度行为，且经过民主程序制定并向员工公示或告知，可按规定解除劳动合同，不用支付经济补偿。在日常管理中，严格按照规章制度执行，一旦员工达到严重违反的标准，及时处理。
（二）若用人单位没有相关合法有效制度或迟到未达严重程度，不能直接辞退员工，否则构成违法解除，需支付赔偿金。此时应尽快完善规章制度，明确迟到的具体情形和后果。
（三）用人单位要注意保留员工迟到的证据，如考勤记录等，以备可能出现的劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.用人单位辞退常迟到员工分情况而定。若规章制度明确将经常性迟到列为严重违规，且制定程序合法并已公示告知，可依规解除合同，无需支付补偿。合法程序包含民主程序，如经职代会或全体职工讨论，与工会等协商确定。

2.若无合法有效制度，或迟到未达严重程度，直接辞退可能违法，需支付赔偿金。因此，单位要完善制度并保留员工迟到证据。
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1.员工经常性迟到，用人单位辞退需依具体情况判断。若单位规章制度明确将经常性迟到列为严重违反规定行为，且制定程序合法并已向员工公示或告知，单位可依规解除合同且无需支付补偿。合法程序包含民主程序，要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
2.若单位无合法有效规章制度，或迟到未达严重程度，直接辞退员工可能构成违法解除，需支付赔偿金。
3.建议用人单位完善规章制度，将迟到等劳动纪律相关事宜详细规定，明确何种迟到情形属严重违反规定。同时，注意制度制定要履行民主程序并公示。此外，要做好员工迟到证据的保留工作，如考勤记录等，以便在处理相关问题时有据可依。