劳动合同5年到期后可以辞退员工吗

结论：
劳动合同5年到期，单位可选择不续签终止劳动关系，非“辞退”；除特定情形外单位需支付经济补偿，若违法解除合同，劳动者可要求单位支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，用人单位有不续签的权利，这与“辞退”不同。一般情况下，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意这种情形，单位终止合同要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果用人单位在合同到期后以不合理理由拒签且不支付补偿，或在到期前无合法依据辞退员工，就构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到劳动合同到期相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同5年到期，用人单位有不续签并终止劳动关系的权利，这与“辞退”不同。在多数情况下，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。比如工作3年，就支付3个月工资。
（2）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。
（3）若用人单位在合同到期后以不合理理由拒签且不支付补偿，或者在合同到期前无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

提醒：
遇到合同到期不续签或被违法辞退情况，要及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动合同5年到期，用人单位不续签且不属于“用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订”的情况，劳动者可要求用人单位按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

（二）若用人单位在合同到期后以不合理理由拒绝续签且不支付补偿，或者在合同到期前无合法依据辞退员工，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）劳动者要及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动合同5年期满，用人单位可选择不续签，这不属于“辞退”。除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，单位终止合同需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.若合同到期，单位以不合理理由拒签且不支付补偿，或合同到期前无合法依据辞退员工，属违法解除。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
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1.劳动合同5年到期，用人单位有不续签终止劳动关系的权利，但这不同于辞退。除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，单位终止合同需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。
2.若用人单位合同到期以不合理理由拒签且不支付补偿，或合同到期前无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同。
3.解决措施与建议：劳动者遇到上述违法情形，应保留好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。可先与用人单位协商解决，要求其支付相应补偿或赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。