劳动纠纷双倍工资计算标准是啥

1.用人单位未签书面劳动合同，需支付双倍工资。
2.双倍工资基数按对应月份应得工资算，包含计时、计件工资及奖金等收入。试用期工资不低于同岗位最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
3.计算期间从用工满一个月次日到满一年前一日，最长11个月。满一年未签，视为订立无固定期限合同。
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结论：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，基数按对应月份应得工资确定，计算期间自用工满一个月次日至满一年前一日，最长11个月，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。未签订书面劳动合同支付双倍工资，是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚。双倍工资基数包含计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入，试用期工资也有相应保障标准。计算期间明确规定，能保障劳动者在合理时间内获得权益补偿。像员工2月1日入职，3月1日起未签合同，到次年1月31日可主张双倍工资。若满一年未签，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期稳定的工作关系。如果遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询自身权益和维权途径。
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法律分析：
（1）用人单位支付双倍工资主要针对未签订书面劳动合同的情况。双倍工资基数按劳动者对应月份应得工资确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）试用期工资有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
（3）双倍工资计算期间是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长为11个月。若满一年仍未签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的风险。劳动者遇到未签合同情况，可按规定主张权益，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位支付双倍工资主要针对未签订书面劳动合同的情况。双倍工资基数按对应月份应得工资确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，试用期工资有相应标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。
2.计算期间从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长11个月。若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。例如员工2月1日入职，3月1日起未签合同，从3月1日至次年1月31日可主张双倍工资。
3.为避免此类情况，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确工资待遇等条款。劳动者也应增强法律意识，若自身权益受损及时通过合法途径维权。
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（一）确定双倍工资基数按劳动者对应月份应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
（二）试用期工资有标准，不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。
（三）计算双倍工资期间从用工之日起满一个月次日到满一年前一日，最长11个月。若满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。