工伤10级伤残补贴标准是啥

法律分析：
（1）工伤10级伤残补贴涵盖多项内容。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为计算标准，发放7个月。这为工伤职工提供了基本的经济补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。在职工与单位解除或终止劳动关系时，前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗；后者由用人单位支付，帮助职工再就业过渡。
（3）除上述补贴，工伤职工还能按规定获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿，保障其治疗和生活。

提醒：
不同地区一次性工伤医疗和就业补助金标准差异大，建议及时了解当地规定。因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）申请一次性伤残补助金。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向当地工伤保险基金管理部门提出申请，以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资算。

（二）了解当地标准。咨询当地人社部门或查询相关政策，明确所在省、自治区、直辖市关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

（三）办理离职补偿手续。与用人单位解除或终止劳动关系时，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位要求支付一次性伤残就业补助金。

（四）申请其他赔偿。按规定收集医疗费用票据等资料，申请医疗费赔偿；提供医院的休假证明等，申请停工留薪期工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤10级伤残补贴有三项，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，为7个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。解除或终止劳动关系时，前者由基金支付，后者由单位支付。
4.工伤职工还能按规定获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
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结论：
工伤10级伤残补贴含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，后两者标准由地方定，解除或终止劳动关系时分别由基金和单位支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，由工伤保险基金承担。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准各地不同，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。工伤职工还能按规定得到医疗费、停工留薪期工资等赔偿。工伤赔偿涉及众多规定和流程，若遇到工伤赔偿方面的难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤10级伤残补贴涵盖多方面内容，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时工伤职工还能享受医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
2.具体来说，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按照7个月的本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，在职工与单位解除或终止劳动关系时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
4.建议职工在遭遇工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工权益。同时，职工要了解当地相关政策标准，确保自身合法权益得到充分保障。